Mit uns die richtigen Mitarbeiter über Social Media einstellen

Mitarbeiter gibt es, diese arbeiten nur noch woanders ...

… ist schon seit 2016 unsere Überzeugung. Wir sorgen dafür, dass sich Ihre mittlerweile völlig von Stellenanzeigen genervten Wunschkandidaten trotzdem bei Ihnen bewerben.

Mit uns vermeiden Sie:

Denn für viele Agenturen herrscht gerade die Goldgräberstimmung …

Jetzt Termin vereinbaren

4 Gründe,

warum Sie aktuell kaum geeignete Mitarbeiter finden

Jeder wirbt mittlerweile auf Social Media

Alles sieht gleich aus und der genervte Bewerber nimmt Ihre Anzeige in der großen Anzahl von Stellenanzeigen nicht mehr wahr.

Stellenportale funktionieren nicht mehr im aktuellen Arbeitgeberwettbewerb

Die wenigen guten Aktiv Suchenden haben sofort eine unbegrenzte Auswahl an Jobangeboten

Ständiges “Wettrüsten” verschärft die Situation

Anzeigen, Methoden, Bewerberquizze und Aussagen, die vor einem Jahr funktioniert haben, haben sich abgenutzt und funktionieren heute nicht mehr.

Jetzt kommen Sie mit einer weiteren generischen Anzeige dazu

Die Erfahrung zeigt, dass es mit ein paar Anzeigen leider nicht mehr getan ist.

4 Gründe, warum

Sie aktuell kaum geeignete Mitarbeiter finden

Jeder wirbt mittlerweile auf Social Media

Alles sieht gleich aus und der genervte Bewerber nimmt Ihre Anzeige in der großen Anzahl von Stellenanzeigen nicht mehr wahr.

Stellenportale funktionieren nicht mehr im aktuellen Arbeitgeberwettbewerb

Die wenigen guten Aktiv Suchenden haben sofort eine unbegrenzte Auswahl an Jobangeboten

Ständiges “Wettrüsten” verschärft die Situation

Anzeigen, Methoden, Bewerberquizze und Aussagen, die vor einem Jahr funktioniert haben, haben sich abgenutzt und funktionieren heute nicht mehr.

Jetzt kommen Sie mit einer weiteren generischen Anzeige dazu

Die Erfahrung zeigt, dass es mit ein paar Anzeigen leider nicht mehr getan ist.

Beispiele wie man es NICHT machen sollte

So in etwa sehen aktuell 99% aller Anzeigen aus. Ihr Wunschkandidat sieht so eine Variante mittlerweile in jeder zweiten Anzeige auf Social Media.

Was macht den Unterschied?

Erkenntnisse aus einigen unserer Kampagnen mit über 38.000 Bewerbungen in den letzten 16 Monaten

Damit Sie nicht ebenfalls in der grauen Masse der ganzen Anzeigen untergehen, werden wir für Sie Relevanz erzeugen.

Relevant machen wir Sie durch Inhalte, die echte Situationen, Wünsche und Probleme Ihrer Zielgruppe ansprechen. Das sind Anzeigen, bei denen Ihr Wunschkandidat denkt: "Das bin ja ich”.

Warum würde er zu seiner Chefin gehen und kündigen? Wegen einem Tag mehr Urlaub, wegen BAV? Vermutlich nicht!

Deshalb nutzen wir statt Floskeln echte Wechselgründe, die seine aktuelle Situation und den Wettbewerb berücksichtigen. Das sind unsere Köder.

Haben wir passende Köder gefunden, werden wir diese mit entsprechender Werbepsychologie richtig kommunizieren, sein Interesse wecken und ihn anschließend mit weiteren Werbetexten überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Beispiele wie man es NICHT machen sollte

So in etwa sehen aktuell 99% aller Anzeigen aus. Ihr Wunschkandidat sieht so eine Variante mittlerweile in jeder zweiten Anzeige auf Social Media.

Was macht den Unterschied? Erkenntnisse aus einigen unserer Kampagnen mit über 38.000 Bewerbungen in den letzten 16 Monaten

Damit Sie nicht ebenfalls in der grauen Masse der ganzen Anzeigen untergehen, werden wir für Sie Relevanz erzeugen.

Relevant machen wir Sie durch Inhalte, die echte Situationen, Wünsche und Probleme Ihrer Zielgruppe ansprechen. Das sind Anzeigen, bei denen Ihr Wunschkandidat denkt: "Das bin ja ich”.

Warum würde er zu seiner Chefin gehen und kündigen? Wegen einem Tag mehr Urlaub, wegen BAV? Vermutlich nicht!

Deshalb nutzen wir statt Floskeln echte Wechselgründe, die seine aktuelle Situation und den Wettbewerb berücksichtigen. Das sind unsere Köder.

Haben wir passende Köder gefunden, werden wir diese mit entsprechender Werbepsychologie richtig kommunizieren, sein Interesse wecken und ihn anschließend mit weiteren Werbetexten überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben.

Recruiting wird auch in Zukunft noch funktionieren,

aber nicht mehr

für jedes Unternehmen

Es wird immer passende Kandidaten geben, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind (passiv Jobsuchende).

Deshalb ist es unsere Aufgabe, im sich ständig verändernden Arbeitsmarkt und Wettbewerb die aktuell relevanten "Köder" zu finden, um Ihre gewünschten Kandidaten von einem Wechsel zu Ihnen zu überzeugen.

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Welche Erfahrungen haben unsere Partnerbetriebe gemacht?

Jens Ewertowski - Air-Log International GmbH

Rohrpostanlagen

Ausgangssituation

Starkes Wachstum
Keine qualifizierten Bewerber über die klassischen Portale gefunden

Herausforderungen

Spezieller Bereich (Rohrpostanlagen)

Ergebnis

Überwiegender Teil der Bewerber kamen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis
Vier neue Mitarbeiter eingestellt (zwei im Bereich Kunststoff/Mechanik und zwei im Bereich Elektrotechnik)

Ausgangssituation

Aufträge konnten nicht mehr bedient werden und Produktionszeiten haben sich verlängert
Gefahr, dass der Wettbewerb bestimmte Bereiche im Markt übernimmt

Herausforderungen

Skepsis gegenüber Social Media und genervt von Anrufen anderer Anbieter
Klassische Wege, eigene Social Media Anzeigen und produzierte Videoanzeigen blieben ohne Resonanz

Ergebnis

Nach drei Wochen 52 Bewerber und sechs Kfz-Mechatroniker eingestellt

Marco Kimme – Intax GmbH

Innovative Fahrzeuglösungen

Marco Kimme – Intax GmbH

Innovative Fahrzeuglösungen

Ausgangssituation

Aufträge konnten nicht mehr bedient werden und Produktionszeiten haben sich verlängert
Gefahr, dass der Wettbewerb bestimmte Bereiche im Markt übernimmt

Herausforderungen

Skepsis gegenüber Social Media und genervt von Anrufen anderer Anbieter
Klassische Wege, eigene Social Media Anzeigen und produzierte Videoanzeigen blieben ohne Resonanz

Ergebnis

Nach drei Wochen 52 Bewerber und sechs Kfz-Mechatroniker eingestellt

Michael Klumpe - Stadt Diepholz

Stadt Diepholz

Ausgangssituation

Zunehmend weniger (gute Bewerbungen)

Herausforderungen

Besondere gesetzliche Anforderungen an den Bewerbungsprozess

Ergebnis

Alle offenen Stellen über Social Media besetzt (m/w/d): drei unterschiedliche Stellen in der Sachbearbeitung, Auszubildende, Gärtner, Mitarbeiter für die Öffentlichkeitsarbeit, Veranstaltungsmanager, Leitung "Personal und Organisation")

Über 240 Unternehmen haben dank uns schon den Fachkräftemangel gelöst und können sich auf ihr Wachstum konzentrieren

Mit uns besetzen Sie Ihre Stellen dauerhaft oder auf Zuruf. Unsere Kunden haben die Gewissheit, dass sie immer nur eine E-Mail oder einen Anruf davon entfernt sind, die nächste Stelle kurzfristig zu besetzen.

Über 240 Unternehmen haben dank uns schon den Fachkräftemangel gelöst und können sich auf ihr Wachstum konzentrieren

Mit uns besetzen Sie Ihre Stellen dauerhaft oder auf Zuruf. Unsere Kunden haben die Gewissheit, dass sie immer nur eine E-Mail oder einen Anruf davon entfernt sind, die nächste Stelle kurzfristig zu besetzen.

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Geben Sie Ihr digitales Recruiting lieber in die Hände von Profis, die seit 2016 nichts anderes machen

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Seit 2 bis 3 Jahren versuchen viele mit Ihrer und der Not anderer Unternehmen gutes Geld zu verdienen. Auch ohne tiefes Verständnis von Werbepsychologie kann jeder Anzeigen für Sie schalten.

Durch die schlechte Umsetzung werden gute Kandidaten abgeschreckt, viel Geld verbrannt und die falschen Leute angezogen.

Die Erfahrung zeigt: Wird das digitale Recruiting intern abgebildet, fehlen meistens die Kapazitäten, um es so umzusetzen, dass es auch wirklich funktioniert. Gleichzeitig ist es ohne den Einblick in hunderte Kampagnen fast unmöglich, up-to-date zu bleiben.

Lassen Sie Ihren guten Ruf bei Kunden und Bewerbern nicht durch unerfahrene Agenturen beschädigen und geben Sie Ihrem Team lieber die nötige Zeit, sich auf die Kernaufgaben zu fokussieren.

Woher kommt die Expertise, die unsere Kunden so an uns schätzen?

Wir haben bereits Social Media Anzeigen geschaltet, als Social Media noch belächelt wurde (2011) und Social Recruiting erfolgreich umgesetzt, bevor es zum Trend wurde (2016).

2011

Social Media Experten seit 2011

2016

Mit Social Recruiting unzählige Stellen besetzt seit 2016

38.000+

über 38.000 Bewerbungen in den letzten 16 Monaten

Woher kommt die Expertise, die unsere Kunden so an uns schätzen?

Wir haben bereits Social Media Anzeigen geschaltet, als Social Media noch belächelt wurde (2011) und Social Recruiting erfolgreich umgesetzt, bevor es zum Trend wurde (2016).

2011

Social Media Experten seit 2011

2016

Mit Social Recruiting unzählige Stellen besetzt seit 2016

38.000+

über 38.000 Bewerbungen in den letzten 16 Monaten

Sie sind bei uns richtig, wenn:

Sie bisher nur auf klassischem Wege (z.B. Stellenportalen) gesucht haben

Sie schon selbst über Social Media Mitarbeiter gesucht haben

Sie schon mit einer Agentur zusammengearbeitet haben

Top!

Hat alles super funktioniert!

- wie versprochen!

Florian Schmidt

Altstadmetzgerei

Wir haben mit der letzten Kampagne 2 Mitarbeiter in ca. einem Monat gefunden und eingestellt und arbeiten nun bereits zum 2. Mal erfolgreich zusammen. Diesmal haben wir auch nochmal mehr auf die Qualität geachtet bei der Auswahl.

Ich bin positiv überrascht, wie gut es funktioniert. Wir kriegen mehr als genug gute Bewerber. Wir konnten uns die Kandidaten tatsächlich auch aussuchen. Die Zusammenarbeit ging schnell los. Es passte einfach alles.

In der Vergangenheit haben wir Print probiert und auch bekannte Stellenportale sowie Jobspreader. Ohne Erfolg. Die sind so überlaufen mit Jobangeboten, da geht man unter in der Masse.

Uwe Bürder

QVMed sales & service GmbH

Schnelle Umsetzung, sehr gute Erreichbarkeit! Innerhalb kürzester Zeit zwei Mitarbeiter gewonnen! Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit!

Hans Paul Lindenstruth

OZ Immobiliendienste GmbH

Wir haben bereits 2x unsere Mitarbeitersuche hier in gute Hände gelegt. Vom Onboarding über die Erstellung der Kampagne bis zum Feintuning hat alles perfekt geklappt. In beiden Fällen viele Bewerbungen, mit guter Qualität und in beiden Fällen erfolgte die Einstellung binnen 4 Wochen nach Kampagenstart.

Claus Stegmann

LSH Leistungsgemeinschaft

SANITÄR-HEIZUNG GmbH

Wir konnten unsere Stelle als Verkäuferin innerhalb von 14 Tagen besetzen. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.

Marina Hoppe

Fleischerei Hoppe

Ich hatte anfangs meine Bedenken ob diese Art der Mitarbeiterfindung geht. Ich muss sagen das ich restlos überzeugt bin und es nur jedem Empfehlen kann. Das Geld ist gut Investiert. Ich habe ca. 30 Bewerbungen bekommen und auch jemanden gefunden der jetzt bei mir angestellt ist.

Sven Bendig

Hiba Schachtsanierung

100% Weiterempfehlung. Wir haben unsere offene Meisterstelle für die Wode-Unger GmbH innerhalb von 4 Wochen neu besetzt!

In dem Bereich Recruiting gibt es ja viele schwarze Schafe und Abzocker von denen man permanent mit Werbung und Phantasiepreisen zugespamt wird.

Hier war es eine tolle, unkomplizierte Zusammenarbeit die wir bei Bedarf gerne wieder in Anspruch nehmen!

Alexander Unger

Wode-Unger GmbH

Sehr guter Job vom gesamten Team. Wir konnten sowohl die Stelle für den Verkauf als auch für die Werkstatt zügig neu besetzen.

Malte Börjes

Harley Davidson Börjes

Wir können es nur weiter empfehlen!! Kreative Ansätze, schnelle Abwicklung, stets bereit sich für den Kunden einzusetzen. Große Erfolgsquote. Wir wären untergegangen ohne euch :). Danke.

Melita Schuller

Hamm GmbH

Weitere Erfolgsgeschichten

Häufig gestellte Fragen

+ Kurzfristig einzelne Stellen besetzen über Social Media

+ Dauerhafte Kampagnen für Unternehmen mit hohem Personalbedarf

+ Employer Branding für maximale Sichtbarkeit bei Ihren Kandidaten

+ HR-Automatisierungen, z.B. mit WhatsApp

+ Externe Abteilung für Ihr digitales Recruiting (Komplettbetreuung)

+ Erstellung von werbepsychologisch optimierten Karriereseiten

Wir schalten auf allen Kanälen, die aktuell relevant für Ihre Zielgruppe sind. Meistens sind das aktuell noch Facebook und Instagram und in einigen Fällen auch TikTok, Google oder YouTube.

Aufgrund der vielen Weiterempfehlungen von unseren Kunden, fragen uns Unternehmen jeglicher Größe und Branche an. Unsere Vorgehensweise funktioniert für kleinere Unternehmen um die 10 Mitarbeiter bis hin zu Konzernen mit mehreren tausend Mitarbeitern.

Während bei kleineren Unternehmen meistens nur eine kurzfristige Kampagne geschaltet wird, arbeiten wir mit größeren Unternehmen i. d. R. dauerhaft und in einem größeren Umfang zusammen (Stichwort HR-Digitalisierung und Automatisierung, Employer Branding sowie Content Creation).

Wir sehen uns als Marketingpartner für unsere Partnerunternehmen. Die Auftragsgewinnung ist sogar noch leichter als die Mitarbeitergewinnung.

Ein Jobwechsel hat meist größere Auswirkungen auf das eigene Leben sowie das Familienleben und benötigt mehr Überzeugungsarbeit als der Kauf einer Dienstleistung oder eines Produktes.

Die Prinzipien zur Werbepsychologie bleiben die Gleichen. Wenn Sie also zusätzlich Unterstützung bei der Kundengewinnung benötigen, sind Sie bei uns definitiv richtig.