Fallbeispiel: Wie ich meinen Job über Facebook gefunden habe!
Zeit zu lesen: 2 Minuten
Hallo! Ich bin Mathild und arbeite seit zwei Wochen bei Tebben Consulting. Vor ca. 2,5 Wochen wurde mir die folgende Benachrichtigung bei Facebook angezeigt:
Ich klickte auf die Anzeige, da mich der Bereich Social Media schon seit einiger Zeit interessierte und ich auf der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber war. Es öffnete sich ein Foto, auf dem mich vier begeisterte, junge Menschen anschauten und ihren Daumen in Richtung Kamera streckten.
Die Webseite gab mir einen Überblick über die Stellenanzeige:
Um weitere Infos zu bekommen, klickte ich neugierig auf meinem Smartphone auf „Mehr anzeigen“ und erhielt aussagekräftige Details zum Unternehmen. Ich wollte natürlich mehr erfahren und so kam es, dass ich dem Link zur Webseite folge und die vollständige Stellenausschreibung zu Gesicht bekam:
Ein wenig enttäuscht, aber auch meinen Erwartungen entsprechend, musste ich feststellen, dass ich mit meinem beruflichen Werdegang nicht alle Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen konnte. Dennoch wollte ich mehr über Tebben Consulting erfahren und herausfinden, wie der Alltag der Firma aussieht und welche Dienstleistungen sie anbietet.
Nach einigen konzentrierten Minuten zog ich den Entschluss: In diesem Unternehmen möchte ich arbeiten! Ich speicherte mir die Stellenanzeige bei Facebook und setzte mich am nächsten Tag an die Bewerbung, die ich noch am gleichen Nachmittag per E-Mail absendete.
Das Vorstellungsgespräch:
Einige Tage später befand ich mich gerade im Zug auf dem Weg zu meinem Training, da rief mich Sascha Tebben an. Wir vereinbarten ein Vorstellungsgespräch am darauffolgenden Vormittag, in welchem ich ihn von meiner Persönlichkeit überzeugen konnte. Jetzt, nicht einmal zwei Wochen später, befinde ich mich am 13. Tag meiner Tätigkeit bei Tebben Consulting und freue mich auf die Zukunft!
Fazit:
– Verabschieden Sie sich davon, klassische Stellenanzeigen bei Facebook zu verwenden
– Nutzen Sie sympatische Fotos von Ihren Kollegen, den Räumlichkeiten und der Geschäftsführung
– Leiten Sie in der Stellenanzeige auf eine Unterseite, welche einen Überblick über die Stelle bietet
– Zeigen Sie alles, was Sie als Arbeitgeber bieten können. Die Anforderungen an die Stelle kommen zuletzt.
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