Die richtigen Mitarbeiter dank einer starken Arbeitgebermarke gewinnen

Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf und ziehen Sie so langfristig die Talente magnetisch an.

Die Herausforderung

Aufgrund des sich ändernden Marktes ist es immer schwieriger durch analoge Medien und digitalen Stellenbörsen die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Diese Vorgehensweise ist nicht nachhaltig, da Sie nur die aktiv Arbeitssuchenden anspricht und nur für einen begrenzten Zeitrahmen verfügbar ist. Eine Investition in das Image und die Arbeitgebermarke hingegen macht Sie als Arbeitgeber stark bekannt und hilft Ihnen Talente anzuziehen.

Die Lösung

Online Sichtbarkeit als Arbeitgeber steigern und eigenen Pool an Bewerbern aufbauen

Überzeugen Sie Passiv Arbeitssuchende bei Ihnen zu arbeiten

Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf, von der Sie noch lange profitieren werden

Steigern Sie die Qualität der Bewerbungen und verhindern Sie damit Fehlbesetzungen

Verkaufen Sie sich als Top Arbeitgeber Ihrer Branche

Schritt 1: Wen suchen Sie? / Stellenprofil

Gemeinsam definieren wir die unterschiedlichen Profile Ihrer Wunschkandidaten. Unter anderem differenzieren wir nach Berufserfahrenen, Berufseinsteigern, Familien-  oder Karrieremenschen.

Schritt 2: Was haben Sie zu bieten?

Wir definieren die harten und weichen Faktoren, welche Sie als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen. Außerdem legen wir fest, welche Faktoren den jeweiligen Zielgruppen wichtig sind.

Karrieremenschen zum Beispiel, bekommen vornehmlich Inhalte zu den Aufstiegsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen angezeigt.

Schritt 3: Strategieplanung

In der Strategieplanung erstellen wir den Redaktionsplan und legen den Zeitpunkt der Veröffentlichung für die jeweiligen Kampagnen fest.

Schritt 4: Umsetzung

Hochwertige und ansprechende Bilder sowie Videos bilden das Fundament einer erfolgreichen Social Recruiting Kampagne. Diese erstellen wir mit professionellen Tools und nutzen dabei die Wirksamkeit von werbepsychologischen Mitteln. Zu unserer Aufgabe gehört auch die Erstellung von Beitragstexten.

Schritt 5: Werbekampagnen

Wir erstellen Werbekampagnen mit dem Ziel der maximalen Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen. Dafür ist es essentiell diese auch zu bewerben, um neue potentielle Kandidaten von Ihnen als Wunscharbeitgeber zu überzeugen.

Schritt 6: Optimierung

Welche Kampagnen kommen gut an und erzielen ein gutes Ergebnis? Nachdem wir diese Frage beantwortet haben, können wir Entschlüsse für weitere Maßnahmen treffen und neue Kampagnen entwickeln.

Sascha Tebben

Gründer & Geschäftsführer

“Nutzen Sie die Chancen, die Ihnen Social Media bietet und gewinnen Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.”

Erhöhen Sie Ihre Online-Sichtbarkeit als Arbeitgeber und bauen Sie Ihren eigenen Pool an Bewerbern auf.

Überzeugen Sie unzufriedene Top Kandidaten (passiv Arbeitssuchende) aus anderen Unternehmen zu Ihnen zu wechseln.

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Überzeugen Sie Ihre Wunschkandidaten mit Ihrer Unternehmensphilosophie auf den Sozialen Netzwerken.

Weitere Leistungen

Der Erfolg durch Social Recruiting ist kein Einzelfall. Verschaffen Sie sich selbst ein Bild davon.

Stellenanzeigen 4.0

Wer mit veralteten Methoden wirbt, der wird es bei dem heutigen Arbeitsmarkt schwer haben. Wir gehen mit Ihnen neue Wege.

Optimierter Bewerbungsprozess

In den meisten Fällen ist der Bewerbungsprozess sehr demotivierend und intransparent. Wir helfen Ihnen bei der Optimierung.

Erstellung von Inhalten

Attraktive Bild- und Videoinhalte sind die Grundlage für eine erfolgreiche Social Recruiting Strategie. Bald erfahren Sie hier mehr dazu.

Lassen Sie uns herausfinden, ob wir für Sie wirklich zum Nutzen sein können.