So erhalten Sie mehr Bewerbungen
Heutzutage muss der Bewerbungsprozess den Bewerber motivieren, transparent sein und Spaß machen.
Die Herausforderung
Häufig ist der digitale Bewerbungsprozess demotivierend, nicht transparent und hindert den potentiellen Kandidaten an der Bewerbung.
Die Lösung
Ein intuitiver und motivierender Bewerbungsprozess
Je nach Branche sollte der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich sein
Transparent aufzeigen wie lange der Prozess der Bewerbung dauert, wie der Prozess abläuft und was mit den Daten passiert
Bei bestimmten Berufen spielerische Hürden zur Filterung der Qualität einbauen
Schritt 1: Was ist das Ziel?
Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen, ob der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich für mehr Quantität sein sollte, oder ob dieser anspruchsvoll sein muss, um die Qualität der Bewerber stärker zu filtern.
Schritt 2: Analyse des besehenden Prozesses
In diesem Schritt wird der bestehende Bewerbungsprozess analysiert und festgestellt, ob demotivierende Hürden vorliegen, an welchen Stellen die Bewerber abbrechen und ob die Seite dazu motiviert auf dieser zu verweilen und zu interagieren.
Schritt 3: Verbesserung einleiten
Es werden Handlungsempfehlungen ausgearbeitet und umgesetzt.
Schritt 4: Kontrolle und weitere Optimierung
In diesem Schritt wird der Prozess erneut analysiert und kontrolliert, ob die Handlungsempfehlungen die gewünschten Ergebnisse gebracht haben. Anschließend folgen weitere Optimierungen.
Sascha Tebben
Gründer & Geschäftsführer
„Nutzen Sie die Chancen, die Ihnen Social Media bietet und gewinnen Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.“
Bewerber sind motiviert für eine Bewerbung.
Vermeiden Sie Frustration im Bewerbungsprozess durch ein transparentes Bewerbungsverfahren.
Bauen Sie bei Bedarf zusätzliche Qualitätsfilter ein.
Weitere Leistungen
Der Erfolg durch Social Recruiting ist kein Einzelfall. Verschaffen Sie sich selbst ein Bild davon.
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Lassen Sie uns herausfinden, ob wir für Sie zum Nutzen sein können.