Wir sind immer wieder erstaunt, mit welchen Mitteln Unternehmen versuchen, Bewerber fern zu halten. Spaß beiseite. Das Kerngeschäft verursacht genug Arbeit. Dementsprechend bleiben diese Themen häufig auf der Strecke.
Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Mitarbeitern und erschweren sich die Suche durch verschiedenste Hürden im Bewerbungsprozess.
Glauben Sie uns: Die Qualität der Bewerber leidet dadurch in den seltensten Fällen. Es wird häufig vergessen, dass auch gute Leute ausgesiebt werden. Das Problem ist: Viele Betriebe können es sich nicht leisten, auszusieben.
Besonders bei Handwerksbetrieben, Pflegeeinrichtungen usw. muss der Bewerber an seinem Arbeitsplatz keine Romane verfassen, sondern seine Tätigkeit sachgemäß ausführen.
Dabei sind die meisten Hürden häufig sehr schnell beseitigt. Die Maßnahmen sind mannigfaltig. Wir zeigen Ihnen auf, welche Fehler Sie vermeiden sollten und welche Mittel Sie nutzen können, um die Bewerberquote zu erhöhen.
Das Ziel kann ganz einfach definiert werden: Der Bewerber sollte möglichst wenig Aufwand bei der Bewerbung haben. Auf diese Idee sind auch schon andere Unternehmen gekommen. Wenn Ihre Wettbewerber dazu gehören, haben Sie vermutlich ein Problem.
Während Sie einen schwierigen Bewerbungsprozess haben, können potenzielle Mitarbeiter sich unkompliziert bei Ihrer Konkurrenz bewerben. Glauben Sie, dass Sie das einzige Unternehmen sind, wo sich dieser potenzielle Mitarbeiter bewerben wird?
Im besten Fall heben Sie sich von Ihren Wettbewerbern ab. Im schlechtesten Fall ziehen Sie damit nur Ihren Wettbewerbern nach. Selbstverständlich sind nicht alle Methoden für jeden Betrieb anwendbar. Deshalb müssen Sie für sich selbst entscheiden, welche Ansätze für Sie Sinn machen und welche nicht.
Bestehen Sie bitte nicht ausschließlich auf die Bewerbung per E-Mail oder im schlimmsten Fall per Post. Bieten Sie Kommunikationsformen an, mit denen jeder Bewerber täglich zu tun hat.
Besonders, wenn Sie jüngere Bewerber gewinnen möchten. Über die datenschutzrechtlichen Aspekte bei der Benutzung von Whatsapp im Bewerbungsprozess lässt sich streiten. Entscheiden Sie dabei für sich selbst, ob es Ihnen das Risiko wert ist. Die Bewerberquote steigert es auf jeden Fall.
Eine andere Möglichkeit ist z.B. die Facebook Nachrichtenfunktion. Eine pauschale Empfehlung können wir nicht geben. Stellenanzeigen in Kombination mit der Facebook Nachrichtenfunktion haben unserer Erfahrung nach besonders gut funktioniert.
Unsere Erfahrungen decken sich dabei mit denen von Facebook. In einem Gespräch mit den Mitarbeitern von Facebook wurde uns bestätigt, dass sich die sogenannten Lead Formulare häufig am besten eignen.
Auch bei dieser einzigartigen Social Recruiting Methode sollen Sie nur die notwendigen Fragen stellen. Facebook füllt dabei die Kontaktdaten selbst aus. Dabei nutzt Facebook die Angaben der Bewerber aus ihrem privaten Profil. Wenn Ihre Bewerber einen falschen Namen auf Facebook verwenden, können diese die Angaben im Formular anschließend korrigieren.
Der Bewerber hat nur einen sehr geringen Aufwand und Sie bekommen trotzdem wichtige Daten zur Selektion. Weiteres lässt sich anschließend über die Nachrichtenfunktion klären. Wer hierbei Bedenken aufgrund des Datenschutzes hat: Der Bewerber stimmt der Verwendung seiner Daten von Facebook nachweisbar zu.
Testen Sie neue Methoden und versuchen Sie dabei immer den Prozess so einfach wie möglich zu halten. Erfahrungsgemäß gibt es aber auch einige Bewerber, die mit diesen neuartigen Methoden nicht zurechtkommen, weil Sie bisher nur sehr formelle Bewerbungsprozesse kennen. Bieten Sie also außerdem weiterhin die Möglichkeit an, sich über die klassischen Wege zu bewerben.
Es gibt eine sehr effektive, aber weitaus komplexere Methode, die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen. Eine schlecht gestaltete Karriere Seite schreckt Bewerber ab! Gerne schauen wir uns diese gemeinsam an. Kontaktieren Sie uns dafür einfach.